246　気の合わない上司とも、いい関係を保つ

人間的にも職場の評判もよく、

「あの上じょう司しのもとで働けて幸せ」

とまで言う同僚もいるが、

「自分とは相あい性しょうが悪い」……

そういう上司とは、どうつき合えばいいのか。

こういう上司こそ、部下にとっては難問だ。

「相性の悪い上司」に対しては、

とにかく私たちは、悪いところばかりに注目しがちだ。

「あの人は、ケチだ。陰険いんけん、気き短みじかだ、放蕩者ほうとうものだ、まじめでない。

だから自分はあの人のことが嫌いなんだ」と。

けれども、同じ上司が周りの人から評判がいいのだから、やりにくい。

自分の見方や感じ方が間違っているのか、偏見へんけんにとらわれているのか、

自分への疑ぎ心しん暗あん鬼きにとらわれることになろう。

自分の思いには、どれほどの正当性があるのか、と。

こういうケースのほとんどは、思い込みに過ぎない。

もちろん、上司評のひとつふたつは当たっているのである。

たとえば「ケチだ」「陰険だ」だというところは、

客観的に正しいのかもしれないが、

その他の「気短」「放蕩者だ」「まじめでない」……というのは、

おもしろおかしくくっついたオマケであり、

イヤな人の評価というのは、知らず知らず針しん小しょう棒大ぼうだいになっていくものだ。

色眼鏡をかけて相手を見れば、相手も色眼鏡をかけてこちらを見る。

こちらが嫌えば、相手も嫌う。

そうやってツンツンケンケンしているうちに、

どうでもいいことでいい争うようになり、

子どものけんかのようなことが起こるのはよくあることだ。

ここで忘れてはならないのは、両者の立場だ。

上司と部下が意見交換するならいいが、

上司と部下がけんかをすれば、どちらが勝つかは明白ではないか。

「憎い」という感情が先に立ち、ケンカになったのであれば、

部下は、その職場には居づらくもなろう。

そのうちに、何かのきっかけで「こんな会社やめてやる！」

ということになりかねない。

そうならないためにも、

どんなに相性が悪く、感情的に反発してしまう上司でも、

欠点ばかりをあげつらうのではなく、

長所を探してほしいのである。

「そうか、この人には、こんな一面もあったのか」と、

発見するつもりでいれば、相性の悪さはだいぶ和やわらぐ。

上司と部下の関係を破は綻たんさせない……

これもまた、部下の能力と言えそうだ。