266　人の和を大切にする

複数集まる集まる組織で働いている場合、

仕事の成功は、チームワークの良し悪しに左右されます。

個人で仕事を受けている場合でも、

発注元や下請けの人たちとの関わりは必ずあるので、

やはり人との関係のつくり方が重要になってきます。

個人主義や実力主義が浸透しんとうしている昨今さくこんでも、

協調性は、気持ちよく仕事をするうえで、欠かせないものです。

日本のサラリーマン社会は、まだまだ団体主義で

和を乱す人間を嫌う傾向にありますから、

上昇志向のある人ほど、心に留とめておいたほうがよいでしょう。

チームから疎そ外がいされてしまうと、

面白い仕事や責任のある仕事を任せてもらう機会を逃のがしかねません。

協調性をみるのに、もってこいの質問があります。

「昨夜は何時間眠りましたか？」

あなたならどう答えるでしょうか。

答えはだいたい３通りに分かれます。

①　「〇時から〇時まて、〇時間眠りました」

と過不かふ足そくなくていねいに答えるのが、もっとも協調性のあるタイプです。

②　「〇時間」

と答えるタイプは、合理的とも言えますが、日本の社会ではまだまだ認められにくいようです。

③　協調性に欠ける疑いがあるのは、

「〇時に寝ようと思ったのですが、どうも寝つけなくて。ウトウトしたものの、〇時には目が覚めてしまいました。おかげで今日は眠くて……」

などと自分の話したいことを散漫さんまんに話し出す人です。

質問に答えていません。

また、「しかし」「お言葉ですが」

など反論や自己主義につながる言葉を頻繁ひんぱんに発する人も、協調性に欠ける傾向があります。

自分の言動を振り返って、協調性に欠けていないか再確認しましょう。

人の和を大切にする心がけをもってこそ、他人からも受け入れられ、

リーダーシップも発揮されます。