239　人事異動も考えれば怖くない？

会社に勤めていると、配置転換は悩みのタネのひとつであろう。

ことに、それまで営業のスペシャリストであった人が、

この配置転換によって、

いきなり畑違いの宣伝せんでん部に配転されるというようなケースでは、

そのショック度にも大きなものがあろう。

また、若いときなら畑違いの部署でも、

順応性があり仕事も早く覚えるだろうが、

ある程度年齢がいってからの配置転換ほどつらいものはない。

ましてや自分より年下の人間からいろいろと説明を受けたり、

指示されたりする場合もあるので、ときには屈くつ辱じょく感も味わうことになる。

それだけではない。

入社以来、自分が蓄積してきたものはどうなるんだということになる。

しかし、組織に属している以上は、

この山にぶち当たる可能性が非常に高いだろう。

それは避けて通ることはできないものだ。

私の場合は医師であって、

医師から事務職に転換するということはまずあり得ないが、

会社員としては、新しい仕事は嫌いだと言うこともできず、

はなはだつらい思いをする。

また、転勤を断ことわるとすでにその段階から出しゅっ世せコースをはずされてしまう、

という話もよく耳にする。

いかなる山奥でも、発展途上国でも、赴ふ任にんしなければならないのだ。

いくら自分では苦手だと思っていても、

それが業務命令である以上は、引き受けざるを得ないわけだ。

配置転換や転勤などの不満から、

うつ病などに陥ってしまう人は少なくない。

彼らの共通点は、新しい仕事や環境になかなかなじめないということと、

非常にまじめで、仕事一筋ひとすじで頑張ってきて融通ゆうづうの利かないという点だ。

確かに年齢が上になって、

それまで長年やってきた仕事とは180度異なった仕事にかわれば、

誰しも戸と惑まとうだろう。

ましてや、今の新しいOA機器がどんどん導入されている世の中であるから

そういう傾向は大きくなる一方である。

それまで自分がプロだと自認していた知識が、機械に換えられることで、

まったく役に立たなくなると考える。

さらにそのわけのわからない機械の操作を覚えなければならない。

最初からやり直し、一から出直しだと自分を卑下ひげする。

しかし、配置転換もまた、気持ち次し第だいだ。

新たな出会いがあるかもしれないし、

自分の中の意外な才能に気づくチャンスになるかもしれない。

また、時間的なゆとりができたなら、何か新しい趣味を始めてみるのもいい。

人生を２倍、３倍楽しめるとばかりに、

ときには振り出しに戻ったつもりで、出直してみるのも

ひとつのやり方ではないだろうか。